Im Jahr 2022 hatten 61 britische Firmen für ein halbes Jahr das 4-Tage-Modell bei vollem Lohn getestet. Es war ein Erfolg: Weniger Krankheitstage, produktivere Mitarbeitende und mehr Umsatz in den Unternehmen.
Auch ein Jahr später: Noch positiver Outcome bei 4-Tage-Woche
Von 61 Firmen haben 54 immer noch die 4-Tage-Woche. 28 Unternehmen sind bei der Folgestudie, die ein Jahr später stattfindet, am Start.
- 100 Prozent der befragten Chefs geben an, dass die 4-Tage-Woche einen positiven oder sehr positiven Effekt auf die Firma hat.
- 82 Prozent der Firmen sagen: Den Mitarbeitenden geht es besser.
- 50 Prozent haben bemerkt, dass weniger Mitarbeitende kündigen. Laut 32 Prozent ist es sogar leichter, neue Leute einzustellen.
Eine andere Folgestudie mit 47 der Firmen zeigt sogar, dass es den Mitarbeitenden körperlich und geistig besser geht. Außerdem sollen die Work-Life-Balance und die allgemeine Lebenszufriedenheit besser sein.
Hier ist ein positives Beispiel aus Deutschland:
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